В рамках корпоративных молодежных программ более 30 учебных заведений страны сотрудничают с компанией.

Делегация «Норникеля» побывала с визитом в шести российских учебных заведениях – компания приглашает молодежь к участию в программах «Профстарт» и «Полярный колледж». В этом году представителями департамента подбора персонала и управления кадровым резервом Заполярного филиала и группы предприятий компании «Норникель» проведены выездные мероприятия для отбора студентов к участию в программах «Профстарт» и «Полярный колледж».

В Иваново представители «Норникеля» провели встречи со студентами Ивановского государственного энергетического университета и Ивановского энергетического колледжа. В Осетии побывали в Северо-Кавказском горно-металлургическом институте и Владикавказском ордена Дружбы народов политехническом техникуме. В Екатеринбурге местом встречи с молодежью стал Уральский государственный горный университет, а в Северной столице – Петербургский государственный университет путей сообщения императора Александра I.

«У «Норникеля» потребность в металлургах, горняках, механиках, энергетиках, строителях, ремонтниках и представителях других профессий. Компания заинтересована в привлечении перспективной молодежи для обеспечения кадровых потребностей предприятий, поэтому компания расширяет географию ВУЗ РФ и СПО РФ. Мы ежегодно отмечаем большой интерес студентов к производственным практикам «Норникеля» и трудоустройству выпускников ВУЗ РФ и СПО РФ», – подчеркивает Маргарита Казакова, директор департамента подбора персонала и управления кадровым резервом Заполярного филиала.

Программу выездных мероприятий постоянно совершенствуют. В этом году она включала в себя мастер-класс, где студенты горных вузов, например, могли познакомиться с опытом применения современных приборов и инструментов при маркшейдерском обеспечении горных работ. На презентации «Норникеля» будущие специалисты могли узнать о возможностях трудоустройства, условиях работы, карьерных перспективах и социальных программах для сотрудников компании, а во время бизнес-ланча – пообщаться с экспертами компании и выпускниками программы «Профстарт» в неформальной обстановке. Такой возможностью, к слову, не преминули воспользоваться сразу 18 студентов Уральского государственного горного университета. Это новый формат работы делегации.

Специалисты «Норникеля» отвечали на вопросы ребят, рассказывали о реализуемых проектах по созданию благоприятной производственной и городской среды, цифровизации минерально-сырьевого комплекса Заполярного филиала, работающих на рудниках и в операционных центрах. И конечно же, делились личными историями успеха. Это дополнительная мотивация для студентов.

«О «Профстарте» я узнал еще в школе, а после того как поступил в вуз, понял, что хочу попробовать себя в этой программе. После третьего курса впервые поехал в Норильск. Работал горнорабочим. Но уже через два года, на преддипломной практике, попробовал свои силы на должности заместителя начальника участка, – рассказал бывший выпускник Уральского государственного горного университета, а ныне амбассадор «Норникеля» Никита Дюг. – По окончании вуза вопрос с трудоустройством у меня не стоял. Более того, когда я узнал о том, что «Норникель» ищет амбассадоров, долго не думал – подал заявку, прошел обучение, и сегодня моя задача – рассказывать о возможностях, которые компания предоставляет молодежи».

Преимуществ участия в программе немало, делится своим личным опытом молодой человек. Со студентами на период практики заключают срочный трудовой договор и выплачивают им зарплату, компенсируют расходы на медкомиссию, а также компания берет на себя оплату дороги к месту прохождения практики и обратно. На время работы за студентом закрепляют руководителя практической подготовки. Регион прохождения практики можно выбрать: Норильск или Мурманская область.

Неслучайно программу привлечения молодых специалистов «Профессиональный старт», которая реализуется «Норникелем» с 2004 года, называют одним из лучших отечественных примеров полноценного погружения в профессию.

Аналогичные условия и в программе «Полярный колледж». С той лишь разницей, что ее участниками могут стать студенты и выпускники техникумов и колледжей. И это еще не все плюсы, добавляют представители Заполярного и Энергетического дивизионов.

У практикантов есть индивидуальный план развития. Для них создают ускоренный карьерный трек. Они также могут подать заявку на получение необходимого материала для курсовых и дипломных работ или принять участие в дистанционных мастер-классах, тренингах или встречах с экспертами «Норникеля» – для этих целей создан телеграм-канал, то есть общение со студентами не прерывается в течение всего учебного процесса и участия в программах.

«Профстарт» и «Полярный колледж» – это прекрасная возможность для молодежи познакомиться с реальным производством, адаптироваться в новых для себя условиях, интересно провести все эти месяцы в Норильске и Мончегорске. И конечно же, в дальнейшем принять осознанное решение при выборе работодателя», – высказалась представитель специализированного ремонтного предприятия Анна Голицина.